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点预约，“0614”晚8:00不见不散

/ 最近半年，职业世界持续发生震荡：青年失业率20%，达到近5年最高值； 巨头企业纷纷裁员，尤其是裁高管，其中阿里裁员甚至影响到了杭州房价； 一直以来，作为高薪代名词的券商、投行等金融业，集体大降薪； AI崛起，一部分人受影响已经被替代，且重大的行业洗牌即将来临； …… 全球大感冒结束，企业和个人的确更活跃，但原以为的经济复苏还没等来，却迎来了行业收缩、减员、降薪的信号。 身处在这样波动的环境里，个体每个阶段的职业之路，都面临越来越多的挑战。初入职场的人，天天重复做着低价值工作，被领导PUA，留下来能力没提升，离开又担心缺少找下份工作的筹码； 在职场沉淀了多年的人也好不到哪儿去，所处行业从上升肉眼可见变成下沉，知道迟早面临离开，但能转去哪儿，大部分人没方向，有方向也没信心； 更难过的是被困住的中年人，上有老、下有小，做一份狗屁工作多年，早就有了职业倦怠，但离开当前位置有经济压力，想开展副业又不知道怎么开启，要做什么准备； 还有一部分人曾经离开职场，比如受够了狗屁工作怒而裸辞的人、经历裁员的人、因为要照顾孩子而不得不回归家庭的妈妈们，对他们来说，做数字游民限制太多，重返职场又迟迟找不到方向。为什么所有矛盾会集中爆发？ 本质来说，都是过去的职业坐标彻底失效——以前进一个大厂，沿着组织设定好的职级往上走就行，现在我们就算想为自己的简历打工，也没有清晰的方向。 因为企业本身就把个人当资源，“做自己的CEO”、“人力资本”这都是企业发明的概念，所以当组织结构崩塌，个人发展的轨迹变了之后，个体缺少完整的发展体系来参考。这也是很多人卷不动、躺不平的原因。 如何解决呢？ 我总结了波动时代，职业发展的3个破局法则。第一，要从以预测为核心的职业规划方式，变成以发展和不断行动为核心的方式。第二，自我发展和突破是从内向外开始。不是先找机会，而是先了解自己。因为过去发展很快，你可以随便先抓个机会赚钱，再慢慢培养兴趣。而在当下经济发展缓慢的阶段，不管你追什么机会，都面临长时间的付出，所以你需要有兴趣又有动力。你了解自己的兴趣、动力和优势之后，再去找机会，这些机会才是你的。 第三，向外看，要抬头看路，不要埋头赶路。不管是跳槽、转型还是重返职场，对于行业和职业的理解是第一位的。但最好的信息都不在网站上，要通过行业库、内行人去了解真实的内幕。 那么： 1. 波动时代，需要新的职业发展策略，具体是什么？2. 如何从内向外开始，实现个人突破？3. 向外看，如何找到适合自己的发展方向？6月14日晚8:00，我会做一场直播专门解答这些困惑，和盘托出新时代下个人发展策略。同时除了分享这些理念，我们还会发布一款全新产品，这里先不剧透，到时揭晓。 在直播间，我还为你精心准备了礼物，参与抽奖就有机会获得。 未来呼啸而来，每个人或早或晚，都终将面对职业世界变化而带来的冲击。所以我特意向你发出邀请，同时我建议所有身处职场的人，所有被狗屁工作困扰的人，所有想实现个人突破的人，所有想探索自己未来方向的人，都一定要来参加这场直播。 扫下方海报二维码，添加我的助理同学，她会邀请你进6月14日直播大课&发布会专属群。 等待期间，参与群内活动，还有机会免费拿到： ① 签名版《跃迁》实体书； ② 33期《古典对谈录》丨职业发展系列； ③ 课程结束后，还会送你回放视频和演讲PPT。 好了，快来占座吧。 扫码回复“0614” 获取演讲PPT及精华回放

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